Ablauf und Wirkung einer SYNAMIK™ Aufstellung für Einzelpersonen

Eine SYNAMIK™ Aufstellung zu privaten Anliegen kann in grossen oder kleinen Gruppen sowie im Einzelsetting durchgeführt werden. Üblicherweise werden Elemente eines Systems (z.B. Personen, innere Anteile, Gefühle, Ziele, Werte, Wünsche u.ä.) durch sogenannte StellvertreterInnen repräsentiert. Im Einzelsetting und in kleinen Gruppen können statt Personen beispielsweise auch Gegenstände oder mentale Repräsentationen stellvertretend für die Elemente des Systems verwendet werden. Stets entscheidet der/die Anliegengeber*in darüber, wer oder was aufgestellt wird und in welcher Form und Weise. Der/die SYNAMIK Coach steht dabei begleitend zur Seite.

Was und wer aufgestellt wird, wird durch eine/n Anliegengeber*in vorgegeben und das konkrete Anliegen und gewünschte Ergebnis der Aufstellung in Kooperation mit dem SYNAMIK™ Coach definiert. Der/die Anliegengeber*in benennt zunächst die für die Bearbeitung des Themas relevanten Elemente, und lädt im nächsten Schritt aus dem Pool der Anwesenden einzelne Personen dazu ein, für eines der Elemente Repräsentant*in zu sein. Daraus ergeben sich für die meisten Aufstellungen die Rollen des/der Anliegengeber*in, der Stellvertreter*innen der Elemente in der aktiven Aufstellung und der unbeteiligten Beobachter*innen. Also gibt es folgende Rollen bei einer SYNAMIK™ Aufstellung:

• den/die Anliegengeber*in
• Repräsentant*innen von Elementen (z.B. Personen, innere Anteile, Gefühle, Ziele, Werte, Wünsche u.ä.)
• Beobachter*innen
• SYNAMIK™ Coach

Der/die SYNAMIK™ Coach hat die Rolle der Aufstellungsbegleitung inne, sorgt für die Prozesssicherheit, verfügt über professionelles, systemisches Handwerkszeug und ist geschult im Umgang mit Menschen und ihrer sozialen Wahrnehmung. Auf diese Weise können in einem lebendigen Prozess …

• Menschen sich als ressourcevoll und kompetent erleben,
• ihre Potenziale entfalten und sich frei fühlen
• Veränderung bewirken, die sinnstiftend, freudvoll und nachhaltig ist

Ablauf und Wirkung von Team-Aufstellungen

In einer SYNAMIK™ Systemaufstellung werden Elemente eines Systems (z.B. Abteilungen, Rollen, Kompetenzen, Werte, Ziele, innere Anteile u.a.) üblicherweise durch Repräsentant*innen, sogenannten Stellvertreter*innen, aufgestellt. Die Repräsentant*innen können neben Personen aber auch Figuren oder Gegenstände sein. Das aufgestellte Thema/Anliegen wird durch eine/n Anliegengeber*in vorgegeben und das konkrete gewünschte Ergebnis gemeinsam mit dem SYNAMIK™ Coach definiert. Der/die Anliegengeber*in benennt zunächst die für die Bearbeitung des Themas relevanten Elemente, und lädt im nächsten Schritt aus dem Pool der Anwesenden einzelne Personen dazu ein, für eines der Elemente Repräsentant*in zu sein.

Die beteiligten Stellvertreter*innen schildern ausschließlich die eigene Wahrnehmung, brauchen also nichts zu spielen. Aus der Interaktion und der Wechselwirkung der Beteiligten werden Systemdynamiken sichtbar und spürbar. Aus diesen sogenannten repräsentativen Wahrnehmungen lassen sich dann gemeinsam verschiedene Lösungswege ergründen und direkt ausprobieren. Relevant für den nachhaltigen Erfolg dabei ist, dass der/die SYNAMIK™ Coach keine Vorgaben oder Vorschläge für Lösungswege macht, sondern das „System“ selbst die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen entfaltet, um die passendsten Lösungen zu finden.

Der/die SYNAMIK™ Coach hat die Rolle, die Aufstellung zu begleiten und sorgt für Prozesssicherheit, verfügt über professionelles, systemisches Handwerkszeug und ist geschult im Umgang mit Menschen und ihrer sozialen Wahrnehmung. Auf diese Weise können in einem lebendigen Prozess

• einzigartige und passgenaue Lösungen entstehen
• MitarbeiterInnen neue Motivation erfahren
• ihre Kräfte und Potenziale entfalten und
• Veränderung bewirken, die Spaß macht und als gemeinschaftlich freudvoll erlebt wird